原題目：上海市工傷保險實行措施
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第93號
《上海市工傷保險實行措施》曾經2012年11月21日市當局第156次常務會議經由過程，現予頒布，自2013年1月1日起實施。
市長
2012年11月27日
上海市工傷保險實行措施
（2012年11月27日上海市國民當局第93號召頒布）
第一章總則
第一條（根據）
依據《中華國民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，聯合本市現實，制訂本措施。
第二條（實用范圍）
本措施實用於本市行政區域內的企業、工作單元、國傢機關、社會集團、平易近辦非企業單元、基金會、lawyer firm 、管帳師firm 等組織和有雇工的個別工商戶（以下統稱“用人單元”）及其從業職員。
第三條（征繳治理）
工台北月子中心推薦傷保險費的征繳，依照《中華國民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規則履行。
第四條（公示與救治）
用人單元應該將餐與加入工傷保險的有關情形在本單元內公示。
從業職員產生工傷時，用人單元應該采取辦法使工傷職員獲得實時救治。
第五條（治理部分）
市人力資本社會保證局是本市工傷保險任務的行政主管部分，擔任本市工傷保險任務的同一治理。
區、縣人力資本社會保證局擔任本行政區域內工傷保險的詳細治理任務。
市社會保險工作基金結算治理中間（以下簡稱“社保經辦機構”）詳細擔任工傷保險經處事務。市醫療保險事務治理中間和區、縣醫療保險事務中間（以下統稱“醫保經辦機構”）退職責范圍內，共同做好工傷保險經處事務。
第六條（監視）
市人力資本社會保證局等部分制訂工傷保險的政策、尺度，應該征求工會組織、用人單元代表的看法。
工會組織依法保護工傷職員的符合法規權益，對用人單元的工傷保險任務履行監視。
第二章工傷保險基金
第七條（基金起源和儲蓄金）
工傷保險基金由用人單元交納的工傷保險費、工傷保險基金的利錢和依法歸入工傷保險基金的其他資金組成。
工傷保險基金依照國傢有關規則留有必定比例的儲蓄金，用於本市嚴重變亂的工傷保險待遇付出；儲蓄金缺乏付出的，由市財務墊付。儲蓄金的提取比例和應用，依照本市有關規則履行。
第八條（繳費準繩）
用人單元應該按時交納工傷保險費。從業職員小我不交納工傷保險費。
工傷保險費依據以支定收、出入均衡的準繩，斷定費率。
第九條（繳費基數）
用人單元交納工傷保險費的基數，依照本單元交納城鎮基礎養老保險費的基數斷定。
第十條（費率）
用人單元交納工傷保險費履行基本費率，基本費率同一為繳費基數的0.5%。
對產生工傷變亂的用人單元，在基本費率的基本上，依照規則履行浮動費率。
浮動費率依據用人單元工傷保險費應用、工傷變亂產生率等情形斷定。浮動費率分為五檔，每檔幅度為繳費基數的0.5%，向上浮動後的最高費率（基本費率加浮動費率）不跨越繳費基數的3%，向下逐檔浮動後的最低費率不低於基本費率。浮動費率每年審定一次。
工傷保險費率浮動的詳細措施，由市人力資本社會保證局會同市財務、衛生、平安生孩子監視治理等部分訂定，報市國民當局批準後履行。
第十一條（付出范圍）
工傷保險基金用於本措施規則的工傷保險待遇，休息才能判定，工傷預防的宣揚、培訓等所需支出，以及法令、律例規則的用於工傷保險的其他所需支出的付出。
工傷預防所需支出的提取比例、應用和治理，依照國傢有關規則履行。
第十二條（基金治理和監視）
工傷保險基金履行全市兼顧，存進本市市級社會保證基金財務專戶，專款公用，任何單元和小我不得私行動用。
市人力資本社會保證局依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的付出情形停止監視檢討。
市財務、審計部分依法對工傷保險基金的出入、治理情形停止監視。
第十三條（經辦機構經費）
社保經辦機構、醫保經辦機構展開工傷保險所需經費，由財務部分依照規則審定，歸入預算治理。
第三章工傷認定
第十四條（認定工傷范圍）
從業職員有下列情況之一的，應該認定為工傷：
（一）在任務時光和任務場合內，因任務緣由遭到變亂損害的；
（二）任務時光前後在任務場合內，從事與任務有關的準備性或許掃尾性任務遭到變亂損害的；
（三）在任務時光和任務場合內，因實行任務職責遭到暴力等不測損害的；
（四）患個人工作病的；
（五）因工外出時代，因為任務緣由遭到損害或許產生變亂著落不明的；
（六）在高低班途中，遭到非自己重要義務的路況變亂或許城市軌道路況、客運輪渡、火車變亂損害的；
（七）法令、行政律例規則應該認定為工傷的其他情況。
第十五條（視同工傷范圍）
從業職員有下列情況之一的，視同工傷：
（一）在任務時光和任務職位，突發疾病逝世亡或許在48小時之內經挽救有效逝世亡的；
（二）在搶險救災等保護國傢好處、公共好處運動中遭到損害的；
（三）從業職員原在部隊退役，因戰、因公掛花致殘，已獲得反動傷殘甲士證，到用人單元後舊傷復發的。
從業職員有前款第一項、第二項情況的，依照本措施的有關規則享用工傷保險待遇；從業職員有前款第三項情況的，依照本措施的有關規則享用除一次性傷殘補貼金以外的工傷保險待遇。
第十六條（工傷消除）
從業職員合適本措施第十四條、第十五條的規則，可是有下列情況之一的，不得認定為工傷或許視同工傷：
（一）居心犯法的；
（二）醉酒或許吸毒的；
（三）自殘或許他殺的。
第十七條（認定請求）
從業職員產生變亂損害或許依照個人工作病防治律例定被診斷、判定為個人工作病，地點單元應該自變亂損害產生之日或許被診斷、判定為個人工作病之日起30日內，向用人單元地點地的區、縣人力資本社會保證局提收工傷認定請求。遇有特別情形，經報區、縣人力資本社會保證局批准，請求時限可以恰當延伸。
用人單元未依照前款規則提收工傷認定請求的，從業職員或許其遠親屬、工會組織在變亂損害產生之日或許被診斷、判定為個人工作病之日起1年內，可以直接向用人單元地點地的區、縣人力資本社會保證局提收工傷認定請求。
用人單元未在本條第一款規則的時限內提收工傷認定請求的，在此時代產生合適本措施規則的工傷待遇等有關所需支出，由該用人單元累7.呈現的書不同結果的最初的想法贅。
第十八條（工傷認定請求資料）
提收工傷認定請求，應該提交下列資料:
（一）工傷認定請求表；
（二）與用人單元存在休息關系（包含現實休息關系）的證實資料；
（三）醫療診斷證實或許個人工作病診斷證實書（或許個人工作病診斷判定書）。
工傷認定請求表應該包含變亂產生的時光、地址、緣由以及從業職員損害水平等基礎情形。
工傷認定請求人在本措施規則時限內提收工傷認定請求時所供給資料不完全的，區、縣人力資本社會保證局應該自收到工傷認定請求之日起10個任務日內，一次性書面告訴工傷認定請求人需求補正的所有的資料。工傷認定請求人應該在30日內，依照請求補正資料，過期不補正但未跨越法定請求刻日的，可以從頭提收工傷認定請求。
第十九條（受理）
工傷認定請求人依法提收工傷認定請求，且供給的請求資料完全的，區、縣人力資本社會保證局應該自收到工傷認定請求之日起10個任務日內收回受理告訴書。不合適受理前提的，區、縣人力資本社會保證局不予受理，並書面告訴工傷認定請求人。
第二十條（查詢拜訪核實和舉證義務）
區、縣人力資本社會保證局受理工傷認定請求後，依據審核需求可以對變亂損害停止查詢拜訪核實，用人單元、從業職員、工會組織、醫療機構以及有關部分應該予以協助。個人工作病診斷和診斷爭議的判定，按照個人工作病防治法的有關規則履行。對依法獲得個人工作病診斷證實書或許個人工作病診斷判定書的，區、縣人力資本社會保證局不再停止查詢拜訪核實。
用人單元、從業職員或許其遠親屬可以依據認定工傷或許視同工傷的分歧情況，提交相干行政機關或許司法機關出具的有關證實資料或許法令文書。
從業職員或許其遠親屬以為是工傷，用人單元不以為是工傷的，由用人單元承當舉證義務。
第二十一條（認定法式）
區、縣人力資本社會保證局應該自受理工傷認定請求之日起60日內作收工傷認定決議，並在作收工傷認定決議之日起10個任務日內將工傷認定決議投遞請求工傷認定的從業職員或許其遠親屬和該從業職員地點單元。
作收工傷認定決議需求以司法機關或許有關行政主管部分的結論為根據的，在司法機關或許有關行政主管部分尚未作出結論時代，作收工傷認定決議的時限中斷，工傷認按時限中斷的緣由打消後，應該實時恢復。工傷認按時限中斷、恢復的，區、縣人力資本社會保證局應該告訴有關當事人。
區、縣人力資本社會保證局任務職員與工傷認定請求人有短長關系的，應該回避。
第二十二條（工傷認定決議載明事項）
工傷認定決議應該載明下列事項：
（一）用人單元和工傷職員的基礎情形；
（二）受傷部位、變亂時光和診治時光或許個人工作病稱號、損害顛末和核實情形，以及醫療救治基礎情形和診斷結論；
（三）認定為工傷、視同工傷或許認定為不屬於工傷、不視同工傷的根據；
（四）認定結論；
（五）請求行政復議或許提起行政訴訟的刻日；
（六）作出認定決議的時光。
工傷認定決議應該加蓋區、縣人力資本社會保證局工傷認定公用印章。
第二十三條（告訴任務）
區、縣人力資本社會保證局向請求工傷認定的從業職員或許其遠親屬和該從業職員地點單元投遞工傷認定決議時，應該書面告訴休息才能判定的請求法式。
第四章休息才能判定
第二十四條（休息才能判定）
從業職員產生工傷，經醫治傷情絕對穩固後存在殘疾、影響休息才能的，應該停止休息效能妨礙水平和生涯自行處理妨礙水平的休息才能判定。
休息效能妨礙分為十個傷殘品級，生涯自行處理妨礙分為三個品級。
休息才能判定尺度，依照國傢有關規則履行。
第二十五條（判定機構）
市和區、縣休息才能判定委員會（以下簡稱“判定委員會”）由同級人力資本社會保證、衛生等部分以及工會組織、社保經辦機構代表、用人單元代表構成。市和區、縣判定委員會辦公室設在同級人力資本社會保證局，擔任判定委員會的日常任務。
市休息才能判定中間受市判定委員會的委托，擔任個人工作病職員的休息才能判定及工傷職員的再次判定等詳細事務。
區、縣判定委員會擔任本行政區域內的工傷引用職員休息才能判定。
判定委員會依法樹立醫療衛生專傢庫，停止休息才能判定。
第二十六條（休息才能判定請求資料）
工傷職員的休息才能判定，可以由用人單元、工傷職員或許其遠親屬向區、縣判定委員會提出請求。個人工作病職員的休息才能判定，向市判定委員會提出請求。
提出休息才能判定請求的，應該提交下列資料：
（一）填寫完全的休息才能判定請求表；
（二）工傷認定決議；
（三）定點醫療機構診治工傷的有關材料。
第二十七條（判定法式）
判定委員會收到休息才能判定請求後，應該從其樹立的醫療衛生專傢庫中隨機抽取3名或許5名相干專傢構成專傢組，並由專傢組提出判定看法；需要時，可以委托具有標準的醫療機構協助停止有關的診斷。判定委員會依據專傢組的判定看法，在收到休息才能判定請求之日起60日內作收工傷職員休息才能判定結論。需要時，作出休息才能判定結論的時限可以延伸30日。判定委員會應該自作出休息才能判定結論之日起15日內，向請求休息才能判定的用人單元、工傷職員或許其遠親屬投遞休息才能判定結論，並書面告訴打點享用工傷保險待遇的手續，供給工傷保險待遇請求表。
判定委員會構成職員或許餐與加入判定的專傢與當事人有短長關系的，應該回避。
第二十八條（再次判定）
請求休息才能判定的用人單元、工傷職員或許其遠親屬對休息才能判定結論不服的，可以在收到該判定結論之日起15日外向市判定委員會提出再次判定請求。
市判定委員會對個人工作病職員請求再次判定的，應該另行組織專傢組，停止再次判定。
市判定委員會作出的再次判定結論為終極結論。
第二十九條（復查判定）
自休息才能判定結論作出之日起1年後，工傷職員或許其遠親屬、用人單元或許社保經辦機構以為傷殘情形產生變更的，可以提出休息才能復查判定請求。
第三十條（再次判定和復查判定的刻日）
判定委員會停止再次判定和復查判定的刻日，按照本措施第二十七條的規則履行。
第三十一條（判定所需支出）
工傷職員的初度休息才能判定所需支出，由工傷保險基金付出。
用人單元、工傷職員或許其遠親屬提出再次判定或許復查判定請求的，再次判定結論保持原判定結論，或許復查判定結論沒有變更的，判定所需支出由提出再次判定或許復查判定請求的用人單元、工傷職員或許其遠親屬承當；再次判定結論或許復查判定結論有變更，以及依照國傢規則需求按期復查判定的，判定所需支出由工傷保險基金承當。
第五章工傷保險待遇
第三十二條（就醫準繩）
從業職員因任務遭遇變亂損害或許患個人工作病停止醫治，享用工傷醫療待遇。
工傷職員醫治工傷應該在本市定點醫療機構或許個人工作病定點醫療機構就醫。情形緊迫時，可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩固後，應該實時轉往定點醫療機構醫治。確需轉往外省市醫治的，由本市定點醫療機構出具證實，報社保經辦機構批准。
工傷職員需求停止工傷康復的，應該選擇與市醫保經辦機構簽署辦事協定的工傷康復機構。
第三十三條（工傷醫療和康復所需支出的付出）
醫治工傷所需醫療所需支出合適國傢和本市的工傷保險診療項目目次、工傷保險藥品目次、工傷保險住院辦事尺度的，從工傷保險基金付出。
本市的工傷保險診療項目目次、工傷保險藥品目次、工傷保險住院辦事尺度，依照本市有關基礎醫療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫療辦事舉措措施范圍等規則履行。
工傷職員到工傷康復機構停止工傷康復的所需支出，合適國傢和本市工傷康復辦事項目、工傷康復診療規范的，從工傷保險基金付出。
區、縣人力資本社會保證局作出認定為工傷的決議後產生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟時代不斷止付出工傷職員醫治工傷的醫療所需支出。
工傷職員醫治非工傷激發的疾病，所需醫療所需支出不列進工傷保險基金付出范圍。
第三十四條（工傷醫療和康復所需支出的結算）
工傷職員產生的工傷醫療和康復所需支出，經市或許區、縣醫保經辦機構審核，由社保經辦機構與本市定點醫療機構或許工傷康藍色很快前方的道路上，是因為痛苦總是比夢深，更清晰，它逐漸和諧，靈活的生活成為大勢所趨;我復機構結算。
工傷職員在非定點醫療機構停止急救或許依照本措施規則到外省市醫治產生的工傷醫療所需支出，由其小我先行付出後，依照規則向社保經辦機構請求報銷，經市或許區、縣醫保經辦機構審核後，由工傷保險基金付出。
第三十五條（住院夥食費補貼、路況食宿費尺度）
工傷職員住院醫治工傷的，由工傷保險基金依照規則的尺度，付出住院夥食補貼費；經本市定點醫療機構出具證實，報社保經辦機構批准，工傷職員到外省市就醫的，由工傷保險基金依照規則的尺度付出食宿費，路況費依照社保經辦機構審定的路況東西搭乘搭座所需支出實報實銷。
住院夥食補貼費、食宿費尺度簡直定及其當令調劑措施，由市人力資本社會保證局訂定，報市國民當局批準後履行。
第三十六條（幫助用具設置裝備擺設）
工傷職員因日常生涯或許失業需求，台北市月子中心經判定委員會確認，應該選擇到與社保經辦機構簽署辦事協定的幫助用具設置裝備擺設機構裝置假肢、矯形器、假眼、假牙和設置裝備擺設輪椅等幫助用具，所需所需支出合適國傢和本市幫助用具裝置設置裝備擺設項目和尺度的，從工傷保險基金付出，並由社保經辦機構與幫助用具設置裝備擺設機構結算。
第三十七條（復工留薪等待遇）
從業職員因任務遭遇變亂損害或許患個人工作病需求暫復工作接收工傷醫治的，在復工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由地點單元按月付出。
復工留薪期普通不跨越12個月，詳細刻日依據定點醫療機構出具的傷病情診斷看法斷定。傷情嚴重或許情形特別，經判定委員會確認，可以恰當延伸，但延伸不得跨越12個月。工傷職員評定傷殘品級後，停發原待遇，依照本措施的有關規則享用傷殘待遇。工傷職員復工留薪期滿後仍需醫治的，持續享用工傷醫療待遇。
生涯不克不及自行處理的工傷職員在復工留薪期需求護理的，由地點單元擔任。
第三十八條（生涯護理待遇）
工傷職員曾經評定傷殘品級並經判定委員會確認需求生涯護理的，從工傷保險基金按月付出生涯護理費。
生涯護理費依照生涯完整不克不及自行處理、生涯年夜部門不克不及自行處理或許生涯部門不克不及自行處理3個分歧品級付出，其尺度分辨為上年度全市職工月均勻薪水的50%、40%或許30%。
第三十九條（致殘一至四級待遇）
工傷職員因工整殘被判定為一級至四級傷殘的，保存休息關系，加入任務職位，享用以下待遇：
（一）從工傷保險基金付出一次性傷殘補貼金。一級傷殘的，為27個月的工傷職員自己薪水；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。
（二）從工傷保險基金按月付出傷殘補助。一級傷殘的，為工傷職員自己薪水的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。
（三）工傷職員達到法定退休年紀並打點按月支付養老金手續後，停發傷殘補助，享用基礎養老保險待遇。基礎養老保險待遇低於傷殘補助的，由工傷保險基金補足差額。工傷職員達到法定退休年紀又不合適按月支付養老金前提的，由工傷保險基金持續付出傷殘補助。
（四）餐與加入本市基礎醫療保險的用人單元和工傷職員以傷殘補助為基數，按月交納基礎醫療保險費，享用基礎醫療保險待遇。工傷職員達到法定退休年紀後，持續享用基礎醫療保險待遇。工傷職員達到法定退休年紀，但不合適持續享用基礎醫療保險待遇前提的，用人單元和工傷職員以傷殘補助為基數，依照基礎醫療保險規則一次性交納基礎醫療保險費至合適前提後，持續享用基礎醫療保險待遇。
第四十條（致殘五至六級待遇）
工傷職員因工整殘被判定為五級、六級傷殘的，享用以下待遇：
（一）從工傷保險基金付出一次性傷殘補貼金。五級傷殘的，為18個月的工傷職員自己薪水；六級傷殘的，為16個月。
（二）保存與用人單元休息關系，由用人單元設定恰當任務。難以設定任務的，由用人單元按月發給傷殘補助。五級傷殘的，為工傷職員自己薪水的70%；六級傷殘的，為60%。並由用人單元和工傷職員持續依照規則交納各項社會保險費。傷殘補助現實金額低於本市職工最低月薪水尺度的，由用人單元補足差額。
經工傷職員自己提出，該工傷職員可以與用人單元解除或許終止休息關系，由工傷保險基金付出一次性工傷醫療補貼金，由用人單元付出一次性傷殘失業補貼金。五級傷殘的，分辨為18個月的上年度全市職工月均勻薪水；六級傷殘的，分辨為15個月。
經工傷職員自己提出與用人單元解除休息關系，且解除休息關系時距法定退休年紀缺乏5年的，缺乏年限每削減1年，一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘失業補貼金遞加20%，但屬於《中華國民共和國休息合同法》第三十八條規則的情況除外。
因工傷職員退休或許逝世亡使休息關系終止的，不享用本條第二款規則的待遇。
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷職員因工整殘被判定為七級至十級傷殘的，享用以下待遇：
（一）從工傷保險基金付出一次性傷殘補貼金。七級傷殘的，為13個月的工傷職員自己薪水；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）休息合同期滿終止，或許工傷職員自己提出解除休息合同的，由工傷保險基金付出一次性工傷醫療補貼金，由用人單元付出一次性傷殘失業補貼金。七級傷殘的，分辨為12個月的上年度全市職工月均勻薪水；八級傷殘的，分辨為9個月；九級傷殘的，分辨為6個月；十級傷殘的，分辨為3個月。
經工傷職員自己提出與用人單元解除休息關系，且解除休息關系時距法定退休年紀缺乏5年的，缺乏年限每削減1年，一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘失業補貼金遞加20%，但屬於《中華國民共和國休息合同法》第三十八條規則的情況除外。
因工傷職員退休或許逝世亡使休息關系終止的，不享用本條第一款第二項規則的待遇。
第四十二條（工傷復發）
工傷職員工傷復發，經判定委員會確認需求醫治的，享用本措施第三十二條、第三十三條、第三十五條至第三十八條規則的工傷保險待遇。
工傷職員與用人單元解除或許終止休息關系，並依照本措施規則享用一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘失業補貼金的，不再享用本措施第三十二條、第三十三條、第三十五條至第三十八條規則的待遇。
第四十三條（因工逝世亡待遇）
從業職員因工逝世亡，其遠親屬依照下列規則從工傷保險基金支付喪葬補貼金、贍養支屬撫恤金和一次性工亡補貼金：
（一）喪葬補貼金為從業職員因工逝世亡時6個月的上年度全市職工月均勻薪水。
（二）贍養支屬撫恤金依照從業職員生前自己薪水的必定比例發給其生條件供重要生涯起源、無休息才能的支屬。此中，配頭每月40%，其他支屬每人每月30%；孤寡白叟或許孤兒每人每月在上述尺度的基本上增添10%。審定的各贍養支屬的撫恤金之和不該高於因工逝世亡職員生前自己薪水。
（三）一次性工亡補貼金尺度為從業職員因工逝世亡時上一年度全國城鎮居平易近人均可安排支出的20倍。
工傷職員在復工留薪期內因工傷招致逝世亡的妹妹坐在她的房間沙發上的父母不老，拼命告訴自己要堅強。深吸一口氣，屏住呼吸;坐起來，站直，，其遠親屬享用本條第一款規則的待遇。
致殘一級至四級的工傷職員在復工留薪期滿後逝世亡的，其遠親屬可以享用本條第一款第一項、第二項規則的待遇。
贍養支屬的詳細范圍，依照國傢有關規則履行。
第四十四條（待遇調劑）
傷殘補助、贍養支屬撫恤金、生涯護理費的尺度，由市人力資本社會保證局依據全市職工均勻薪水和生涯所需支出變更等情形當令調劑。調劑措施由市人力資本社會保證局訂定，報市國民當局批準後履行。
第四十五條（與其他賠還償付關系）
因為第三人的緣由形成工傷的，由第三人付出工傷醫療所需支出。第三人不付出工傷醫療所需支出或許無法斷定第三人的，由工傷保險基金先行付出。工傷保險基金先行付出後，社保經辦機構有權依照規則向第三人追償。
由用人單元或許工傷保險基金先行付出的復工留薪期薪水福利待遇、一次性傷殘補貼金、一次性工亡補貼金等其他工傷保險待遇的所需支出，工傷職員或許其遠親屬在取得第三人賠還償付後，應該予以響應了償。
第四十六條（因工外動身鬧事故或在搶險救災中著落不明職員的待遇）
從業職員因工外出時代產生變亂或許在搶險救災中著落不明的，從變亂產生當月起3個月內照發薪水，從第4個月起停發薪水，由工傷保險基金依照本措施第四十三條第一款第二項所規則的尺度，向其贍養裡有的是賞不完的美景佳地，吃不完的山珍海味，不同年齡層的遊客相信都能在此得到滿足的旅遊回憶。支屬按月付出贍養支屬撫恤金。生涯有艱苦的，可以預付一次性工亡補貼金的50%。從業職員被國民法院宣佈逝世亡的，依照本措施第四十三條規則處置。
第四十七條（待遇結束）
工傷職員有下列情況之一的，結束享用工傷保險待遇：
（一）損失享用待遇前提的；
（二）拒不接收休息才能判定的；
（三）謝絕醫治的。
第四十八條（保險義務斷定）
用人單元分立、合並、讓渡的，承襲單元應該承當原用人單元的工傷保險義務。
用人單元履行承包運營的，工傷保險義務由從業職員休息關系地點單元承當。
從業職員被借調時代遭到工傷變亂損害的，由原用人單元承當工傷保險義務，但原用人單元與借調單元可以商定抵償措施。
勞務調派單元的從業職員在勞務調派時代遭到工傷變亂損害的，工傷保險義務由勞務調派單元或許用工單元承當，詳細認定措施由市人力資本社會保證局制訂。工傷保險浮動費率義務由用工單元承當。
企業破產的，在破產清理時依法撥付應該由單元付出的工傷保險待遇所需支出。
第四十九條（境外賠還償付）
從業職員被調派出境任務，根據前去國傢或許台北月子中心推薦地域的法令應該餐與加入本地工傷保險的，餐與加入本地工傷保險，其國際工傷保險關系中斷；不克不及餐與加入本地工傷保險的，其國際工傷保險關系不中斷，依照本措施規則享用工傷保險待遇。
第五十條（打點享用待遇的手續）
從業職員因工傷亡的，由用人單元、工傷職員或許其遠親屬到社保經辦機構打點工傷保險待遇手續，並供給下列響應資料：
（一）填寫完全的工傷保險待遇請求表；
（二）工傷醫療所需支出付出憑證；
（三）工傷職員與承當工傷保險義務用人單元存在休息關系的證實資料；
（四）待遇享用人的成分證實及與因工逝世亡職員的贍養關系證實；
（五）著落不明或許宣佈逝世亡的證實資料；
（六）其他相干資料。
社保經辦機構應該自接到享用工傷保險待遇請求之日起30日內，對工傷職員或許其遠親屬享用工傷保險待遇的前提停止審核。合適前提的，審定其待遇尺度並按時足額付出；不合適前提的，應該書面告訴。
第六章特殊規則
第五十一條（非全日制從業職員的規則）
招用非全日制從業職員的用人單元應該依照本措施規則的繳費基數和費率，為其交納工傷保險費。
非全日制從業職員因任務遭遇變亂損害或許患個人工作病後，與用人單元的休息關系依照《中華國民共和國休息合同法》、《上海市休息合同條例》的規則履行，享用下列工傷保險待遇：
1.總結
（一）依照本措施規則由工傷保險基金付出的工傷保險待遇；
（二）由承當工傷保險義務的用人單元參照本措施規則付出復工留薪等待遇，且不得低於全市職工月最低薪水尺度；
（三）致殘一級至四級的，由承當工傷保險義務的用人單元和工傷職員以享用的傷殘補助為基數，一次性交納基礎醫療保險費至工傷職員達到法定退休年紀，享用基礎醫療保險待遇；
（四）致殘五級至十級的，由承當工傷保險義務的用人單元依照本措施規則的尺度付出一次性傷殘失業補貼金。
第五十二條（協保職員的工傷待遇）
用人單元應用經失業掛號的協保職員的，協保職員的薪水支出不計進用人單元工傷保險繳費基數。
協保職員產生工傷的，可以依照本措施規則享用工傷保險待遇，社保經辦機構依照規則審定用人單元下一年度的浮動費率。
第五十三條（非正軌失業休息組織從業職員的規則）
非正軌失業休息組織參照本措施規則的繳費基數和費率交納工傷保險費後，其依照規則在市或許區、縣人力資本社會保證局停止掛號的從業職員產生工傷的，可以享用本措施規則由工傷保險基金付出的工傷保險待遇。
第五十四條（非城鎮戶籍外來從業職員的特殊規則）
因工整殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業職員，可以依照本措施規則的待遇項目的準和付出方法，享用工傷保險待遇，也可以選擇按一次性支付的方法享用。選擇一次性支付工傷保險待遇的，由工傷職員在初次申領待遇時向社保經辦機構提出，並以協定方法確認。一經確認，不再變革，其工傷保險關系終止，並與用人單元的休息關系解除或許終止。
因工整殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業職員選擇按一次性支付的方法享用工傷保險待遇的，其工傷復發醫療費以及經判定委員會判定可以享用的一次性傷殘補貼金、傷殘補助、生涯護理費和經確認設置裝備擺設幫助用具費等，由工傷保險基金一次性付出，付出尺度由市人力資本社會保證局另行訂定，報市國民當局批準後履行。
第五十五條（有關待遇計發的特殊規則）
依照本措施規則計發的一級至十級工傷職員一次性傷殘補貼金，低於3896元乘以與傷殘品級響應的下列月份數之積的，差額部門由工傷保險基金予以補足：一級傷殘的，為24個月；二級傷殘的，為22個月；三級傷殘的，為20個月；四級傷殘的，為18個月；五級傷殘的，為16個月；六級傷殘的，為14個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月。
依照本措施規則計發的一級至四級工傷職員昔時度傷殘補助和因工逝世亡職員贍養支屬撫恤金，低於市人力資本社會保證局頒布的上述兩項工傷保險待遇最低尺度的，按最低尺度計發。
第七章法令義務
第五十六條（指引條目）
違背本措施規則的行動，《中華國民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法令律例有處置規則的，從其規則。
第五十七條（相干機構的法令義務）
工傷康復機構、幫助用具設置裝備擺設機構不按辦事協定供給辦事的，市醫保經辦機構、社保經辦機構可以解除辦事協定。
市醫保經辦機構、社保經辦機構不按時足額結算所需支出的，由市人力資本社會保證局責令矯正，工傷康復機構、幫助用具設置裝備擺設機構可以解除辦事協定。
第五十八條（應參台北市月子中心保未參保或許未按規則繳費的規則）
用人單元未依法交納工傷保險費的，依照《中華國民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規則處置。
應該餐與加入工傷保險而未餐與加入或許未按規則交納工傷保險費的用人單元，未餐與加入工傷保險或許未按規則交納工傷保險費時代，從業職員產生工傷的，由用人單元依照本措施規則的工傷保險待遇項目和尺度付出所需支出。用人單元不付出的，從工傷保險基金中先行付出。從工傷保險基金中先行付出的所需支出，應該由用人單元了償。用人單元不了償的，社保經辦機構依法追償。
用人單元餐與加入工傷保險並補繳應該交納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單元按照本措施的規則付出新產生的所需支出。
第五十九條（爭議處置）
工傷職員與用人單元產生工傷保險待遇方面爭議，實用休息人事爭議處置的有關規則。
第六十條（行政復議和行政訴訟）
單元和小我對市或許區、縣人力資本社會保證局，或許社保經辦機構、醫保經辦機構按照本措施規則作出的詳細行政行動不服的，可以依法請求行政復議或許提起行政訴訟。
第八章附則
第六十一條（自己薪水的界說）
本措施所稱自己薪水，是指工傷職員因任務遭遇變亂損害或許患個人工作病前12個月均勻月繳費薪水。自己薪水高於本市職工均勻薪水300%的，依照本市職工均勻薪水的300%盤算；自己薪水低於本市職工均勻薪水60%的，依照本市職工均勻薪水的60%盤算。
第六十二條（關於實用范圍的特殊規則）
國傢對國傢機關和參照公事員法治理的工作單元、社會集團的工傷保險另行作出規則的，依照國傢規則停止調劑。
第六十三條（實施每日天期和廢除事項）
本措施自2013年1月1日起實施。2004年6月27日上海市國民當局令第29號宣佈、並依據2010年12月20日上海市國民當局令第52號《上海市國民當局關於修正?上海市農機變亂處置暫行規則?等148件市當局規章的決議》修改的《上海市工傷保險實行措施》同時廢除。